2022年11月8日，如下新闻上了热搜：广东省普宁市，某公司的老板为了让员工“主动”离职，用私人的手段疯狂报复：让他洗一周厕所，还将其座椅换成塑料凳（塑料袋显然坐得不那么舒服）。

不过，上述消息并不是那个员工本人爆料的，而是其同事透露的；从一个旁观者的角度，其同事敏锐地发现，老板是想用各种卑鄙无耻的手段逼迫该员工“主动”离职，但是被断然拒绝了。

事后，该公司的老板还狡辩称：“每个公司都有因发展面临的调整和变化，相关员工的情况现在正在协商。”

对于上述消息，网友们非常愤慨，和被要求“主动”离职的员工产生了共情：“这垃圾公司早晚要倒闭！”“有本事直接辞退我，然后给赔偿！”“可以收集证据后向劳动行政部门申请仲裁！”

笔者认为，该老板的行为是既可笑又恶心——可笑之处在于，他把“座椅换成塑料凳”，这完全是不懂事的小孩才会干的事；恶心之处在于，他想通过各种非正当的手段报复员工，以逃避法律所要求的给员工的赔偿。

由此可见，即使是在广东这种一线城市，《劳动法》还是有可能是形同虚设，这是多么令人悲哀啊！

笔者强烈建议各位劳动者们，如果遇到了类似的老板，就一定要通过法律的手段与其斗争，用互联网将其曝光也是一种不错的方法，但绝不能忍气吞声、逆来顺受！