五天三位企业家离世,除了让他们注意身体,更应关心他们什么?

导读上观新闻报道,2月10日至2月14日,浙江先后有三位知名企业家离世。2月10日,杉杉品牌创始人郑永刚病逝,年仅65岁;2月13日,浙江三力士公司...


上观新闻报道,2月10日至2月14日,浙江先后有三位知名企业家离世。

2月10日,杉杉品牌创始人郑永刚病逝,年仅65岁;

2月13日,浙江三力士公司创始人吴培生因病不幸逝世,享年76岁;

2月14日,浙江中马公司实际控制人之一,原董事长吴江病逝,年仅55岁。



短短五天,仅一个省,就有三位知名企业家去世,我们在感到遗憾与心痛的同时,还会有怎样的感觉呢?

疫情三年,我们都感觉过得不容易。阳康之后,面对窗外阳光明媚、人流如织的世界,我们在感叹:虽然困难,但,我们还是挺过来了。

三年的时光,一些人永远的离我们远去了,甚至于没来得及好好的告别。

三年的时光,在封控的日子里,我们不会忘记,那些可爱的医生、护士、志愿者、外卖小哥抗击病毒,守护我们的健康; 我们也不会忘记,那些社区工作者,他们起早贪晚,不停的对着喇叭喊,不知疲惫的统计数字、报送报表。虽然我们也曾埋怨,甚至憎恨过他们。

但,我们也许没有想起过那些企业家们,是他们响应号召,忍痛关掉他们经营多年的公司,甚至都来不及计算一下停产一天会亏掉多少。

是他们合理调度人员,保障着民生企业的运转,和工人一起,封控在工厂里;是他们到月底,宁可冒着被处分的风险,骑自行车,也要拿到财务手续,快给工人发工资。

那些还在运转的公司,不但保障了群众日常生活,也给国家缴纳了税收,保障了我们这个社会的正常运转。

疫情下:

因为停工,一些产品无法运出,产生了巨大的损失和财务费用。

因为停工,原来签订的合同无法正常履行,他们计算着巨额损失,心在滴血,无法入眠。

因为停工,他们只能看着,自己辛辛苦苦打拼出来的天地,一下子就消失了。他们问自己,剩下的,除了一身债务还有什么?

他们不是没有风光过。

曾经,他们的产品打入国际市场,创了外汇,获得了利税,赢得了荣誉。他们不但腰包鼓了,还戴了红花,在台上发言、领奖,与当地主官握手。

他们不是没有风光过。

站在五星级酒店的顶层,轻轻地品一杯红酒,瞬间感觉挥斥方遒。

云泥之间,便有感叹、焦虑、失意、痛苦,乃至挣扎,他们问自己,为何选择了这样一条路:

作个打工者不好吗?陪陪老婆、孩子不好吗?没有那么多责任,晚上睡个好觉,不好吗?

是的,人们很少想起他们,甚至在走出阴霾的时候。

人们原来想起他们,是在疫情前需要捐款的时候,一些人说,谁谁捐了多少,谁谁怎么没捐?那么有钱,一毛不拔,没良心,没担当。

人们这次想起他们,是在遇到困难,很多人失业的时候。想起了他们的责任、想起了他们的税收、想起了他们的出口,想起了他们的创新、想起了他们的科技进步。

于是他们咬咬牙,擦拭了泪水,跟了上来。

我们还要他们怎样?

他们不是慈善家,不是改革先锋,不是道德模范,更不是看门狗,需要他们了,就挥挥手,不需要他们了,也挥挥手么?

他们很累,工人的工资要保障,国家的税费要保障、环保要抓、安全要抓,典型经验要出,酒局也要陪,关系要维系,甚至有些不能拿到台面上的事,也要办:

比如,承接了为缓解财政收支矛盾的一些不合理的摊派和罚款;

比如,承受着当地政府拖欠了几年甚至十几年的工程款;

比如,承担着个别地方主官的打击报复,甚至有的财产被罚没,自由被剥夺,却无处申诉。

即使这样,有些声音还在喊:好好查查他们,我就不信,企业做这么大,就没原罪,就没一点问题?这些年发展的不快,他们咋就这么因循守旧、不思进取、不想创新了呢?

他们很累,有的没有等到疫情散去。

他们很累,走过了苦痛,却倒在了清晨的地平线上。

他们作为市场主体的负责人,厂长也好,老总也好,经理也罢,他们不是顶流,他们也是普通人,也有七情六欲,也想喊一喊,也想人们给他们多一点包容。

浙商研究院常务副院长杨轶清说,他24年前就采访过郑永刚,跟他打过多次交道;跟吴江也见面多次,印象中他们平时话不多,为人稳健,身体比较壮实。这两位过早离世,确实令人颇为痛惜。

“企业家可以说是各个职业当中,综合负荷最大的职业之一,需要有运动员的体魄。”杨轶清打了个形象的比方,“做企业首先是个体力活,要能出差、能熬夜、能喝酒,对身体负荷的要求很高。”

总之,平时要注意身体。

是的,这个其实也不用医生和专家提醒。但,在这片热土上打拼,面临的竞争对手太多、需要处理的关系太复杂,你不前进,就是在后退。强如刘强东,在公司最困难的时候,不也一夜之间就白了前额的头发么?

疫情过后,振作起来的他们,也许又要坐上主席台、戴上红花、介绍经验、接受慰问、随团出境了,很多人都让他们注意身体。

是的,身体是创业的本钱,这个道理,他们会不知道么?

设身处地的为他们想想,他们更需要什么呢?

是更规范的法律、制度,更宽容的社会氛围,更优化的营商环境,这些条件都具备了,他们才会一心一意的投入到决策、管理、经营、创新的主业之中,他们的身心才会不那么紧张、焦虑,他们的身体更加健康。

到那个时候,我们也许会感觉不到他们的存在,他们也许会感觉不到那个有形之“手”的存在。

这是多么美好的事情啊。

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