您好,肖大哥就为大家解答关于工资保证金管理办法，工资保证金相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、公司行为属于拖欠劳动报酬。

2、　　劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。

3、如果对数额等存在争议，可以申请劳动仲裁。

4、　　《中华人民共和国劳动合同法》　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

5、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

6、　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

7、　　《工资支付暂行规定》　　第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。

8、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；　　（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；　　（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；　　（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

9、　　第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

10、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

11、但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

12、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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