十年前，海外名校博士去深圳签三年劳动合同，就可评上“孔雀计划”C类人才，光市级补贴就高达160万。而如今，高校招聘、政府人才引进要求“水涨船高”。深圳C类人才门槛已经是：至少3篇近五年JCR一区一作/通讯论文。如果只“海归”一个身份标签，那只能“泯然众人”了。本科到博士都是海外QS100高校，且已经拿到澳洲lecture职位的某青椒，在2022年回国面试时，只拿到了南方月薪5000的讲师offer。
海外经历在招聘市场通吃的“黄金时代”，已经逝去。
海归红利正在消退
近年来，本土高等教育竞争力不断提升，海归博士原本的职称评审“快车道”进一步缩小。 2020年10月，国务院颁布教育评价改革方案，明确指出“规范高校教师聘用和职称评聘条件设置，不得将国（境）外学习经历作为限制性条件。”
今年1月，江苏省人社厅发布通知，为破除不合理的学历限制性门槛，规定不得将出国（出境）学习经历作为参与职称评审限制性条件；2021年底，山东省人社厅发布公告称，在教师职称评聘中，高校不得将是否拥海外留学、访学经历作为职称评聘的必要条件。
海外经历与职称晋升取消挂钩的同时，政府还为国内高校教师提供更多出国研修机会。海归博士的优势进一步减弱。教育部曾发布的提高教师队伍能力的通知中，其中一条核心要点就是在后疫情时代，尽快“恢复创新团队骨干教师分批次、成建制出国研修访学”。
除政策因素外，近年来越来越多的海外高层次人才选择回国发展，但人多了，自然就卷了。海外博士身份的竞争优势不再，想要国内高校教职，就从博后开始做起。
学术人脉资源也是国内求职的重要方面。如果是单纯的海外博士，那么在同等文章发表情况下，国内大牛导师加持的土博可能更吃香。
被优先选择的特权，依然存在
不仅是高校，地方政府对海外学者也相应的资源倾斜，利好政策持续加码。各类海外人才引进计划的补贴动辄百万，同一层次的海归博士和“土博”待遇可能相差10万元。
以上优势客观存在，也是海归价值的重要支点。
想延长红利期，打造硬通货
去年7月，“湖南邵阳学院花1800多万引进23名菲律宾博士”一事也引起广泛关注，原因是这批博士系同时间段、在同校同专业获得的博士学位，且其中22人此前便为该校教师，耗时不到两年半，在未放弃本职工作的情况下，还能去国外镀金拿个“洋博士”学位，同时享受每人80多万的引进补贴，这和“骗补”基本没什么差别了。速成“水博士”屡见不鲜，但也让大众对“海归”自带美化滤镜的眼光逐渐回归真实。此前，一则“海归女博士”求职某车企大厂被淘汰的新闻引起热议。根据该博士的简历，网友发现其本硕博所读专业均不同，且跨度大，彼此关联度不高，因此被质疑学校“放水”而被淘汰。
据此也可发现，比起海外留学生身份，目前用人单位更多还是看中其能力。整体社会对于“海归”也正在走向祛魅的过程。 其实，现在很多海归博士也都清楚，个人研究能力和成果才是offer的入场券。想要延长海归红利期，只能回归读博本质，打磨自身实力。
来源：青塔人才公众号
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