曾经令人“闻风丧胆”的00后，如今也到了该找工作的年纪，一直以来，00后都被大众所议论，新一代的诞生也让许多“恶习”得到了改正。
如今00后进军职场，对于职场一些不好的现象也是直接开怼，不留情面，让许多HR直呼招架不住。
“我是实习生不是畜生”，00后上演“直球”式招聘，HR招架不住
现在的就业环境十分激烈，除了准备考公考研的同学，剩余的同学每天游走于形形色色的公司，参与各种各样的面试，就是选不到自己心仪的岗位。
大部分岗位都是客服，或者电销，有网友开玩笑的说：“就算是马云找工作，也得干三个月销售”。
很多公司都本着低价招聘大学生的原则来与学生们讨价还价，但如今的00后可不吃这一套，有多大能力就给多少工资，没有工资我还干什么？
比如这位同学，应聘的是公司实习生，每个学校都要求学生在大四的时候外出实习，可是这个公司居然大言不惭的说出“实习期没有工资”的话。
这令学生感到十分气愤，直接说道“我是实习生不是畜生”，工资是个人付出劳动后应得的劳动报酬，实习生也不例外，能够说出不给实习生工资的企业，也够奇葩。
同样没有工资的还有一位，公司表示，没有经验可以到公司学习，同学回答道“没工资不考虑”。
这位HR好像生气了一样，说到“没有经验不要”，同学也不甘示弱表示“没有工资我也不要”。
现在有很多企业在招聘时都会提到需要具备工作经验，但学生的都是刚刚毕业，谁会有工作经验，有工作经验的话还会到处应聘吗？
还有一位同学遇到的更搞笑，单位表示底薪是3500没什么问题，另外居然还有一个50的全勤，学生直接回复“50块钱说出去不怕被人笑话”。
而且还是单休，一个月休息不超过四天才能得到50块钱，学生平时吃顿饭可能都会花掉50，这样的行为属实很迷惑。
还有很多单位甚至不遵守法定假日，清明节还要继续上班，学生在群里问到“老板是没有祖坟吗？”。
虽然在群里回复会让老板很没有面子，但法定假日不放假确实非常过分，值得被怼。很多人都说这样不会被开除吗，但00后对此并不在意，主要目的就是整顿职场乱象。
大学生变得不再值钱，学生找不到更合适的工作，只能每天百无聊赖的看着招聘软件上的奇葩HR，偶尔发泄一下也算乐趣，那么毕业后到底应该怎么样才能找到心仪的工作呢？
找工作需要耐心，适合更重要，薪资待遇往后放
毕业后找不到心仪的工作很正常，大家可以先从自己的所学专业的相关岗位开始找起，毕竟大学四年的专业课不是白学的。
其次再从自己感兴趣的行业开始选起，找到一份工作也许就要在此至少工作一年的时间，只有自己喜欢才能够坚持下来。
大学生刚毕业还很年轻，不妨多在自己感兴趣的领域先尝试一下，万一能够做出一番成就也说不定，多闯荡，多尝试，才不枉费青春。
最后再看薪资待遇好的单位，如果自己所学专业没有合适的，自己也没有喜欢的行业，就可以根据薪资待遇选择一个性价比最高的单位。
至少要保证休息时间和稳定的底薪，节假日也要正常休息，学生们可以根据自己的不同需求来选择。
学生如果想要毕业后能够拥有好的单位，在校期间就要做足努力，争取能够在校招中就脱颖而出，被企业招录。
学生需努力学习，增强自身竞争力，争取进入好单位
学生毕业后如果想要进入一个薪资合适且稳定的单位，可以选择考公或者考取事业单位，这些单位都是家长口中的“铁饭碗”，只不过上岸难度会比较大。
如果自己没有精力去备考的话，在校期间就要学好自己的专业知识，通过所学专业再结合校招的话，找到靠谱的单位几率会更大。
不仅仅是大学期间需要努力，在高中阶段也要好好学习，争取考入985等国内名校，这样毕业后的竞争力会更大，机会更多。
很多企业都只在985院校进行招生，并且待遇丰厚，同学们如果可以的话，要把握住高考这次机会，为自己今后的人生铺好道路。
今日话题：你还见过哪些奇葩HR？
（图片来源于网络，如若侵权请联系删除）