李女士就职于长沙一家传媒公司，工作的性质是女主播。上个月家里出了意外，奶奶去世了，所以就向公司申请了4天休假时间，目的是回家奔丧。

可是在公司规章制度还挺严，严到根本就没有通融的余地。李女士奔丧回来上班的时间超过了一天，这就违背了公司的内部规定，导致工资被扣了一大半。

辛苦工作一个月奖金不一定多，但是扣起来绝不会手软。李女士当然不服气，所以想要申诉，因为想申诉又导致被踢出了工作群，这是要失业的节奏吗？

当然在请假的时间段，李女士被告知了这样一个消息:请假超过原有假期三天，要扣除保底工资。

后以李女士认为，超过原有假期三天要扣除保底工资，可是自己只超出了一天，没有理由按这个规定执行。

但公司的负责人另有辩解:我们公司规定是只允许一次性请假三天，你现在已经超期了，只要超期就要扣除保底工资。

这是不是有一点强词夺理？关键是还有一点让我们看客都无法接受，这位负责人的语言算得上是六亲不认:就连直系亲属都只有一到三天的丧假，何况是你的奶奶，奶奶又不属于直系亲属。

有多少爷爷奶奶听到这句话会伤心？自己辛辛苦苦把孙子孙女带大，就因为负责人的这一句话，连直系亲属都算不上，也不知道这位负责人是不是奶奶带大的？

当然这还不算完，为了让你女是心甘情愿地答应扣除保底工资，负责人还有理由:请拿出红白喜事的视频或者照片，或者是住院时候的病历，这样我们也能做证明。

可时间匆匆，当时谁又会想到拍照的这些问题呢？奶奶去逝这么大的事，谁还有心情去拍视频呢？所以李女士辩解:我没有视频和相片，难道你现在让我去拍奶奶下棺材的视频吗？

沟通这就成了一种困难，无论怎么说李女士超出了公司规定3天时间属实，但是超过一天被扣3000，这就有一点不能接受了。

找到了帮女郎的记者，陈述了自己现在面对的情况，希望能够得到帮助。

她说自己找到这份主播的工作的时间，还是在7月份底。当时讲定的是直播时间不低于150小时，工资保底4000元。

工作还算顺利，一直本本分分地遵守公司的规定，10月11号的时候，家里打电话来说奶奶病危，因为时间不等人，所以12号就向公司请了假，公司说尽可能四天内回来。

用了一个尽可能，我们还以为这里有一种人文关怀，意思就是说尽量能在四天之内回来，就算是没一回来你还有通融的余地，作者是这样理解的。

但是到了第四天的时候，李女士发现自己回来的时间有点晚，就算去上班也超过了上班时间，所以就没有去，这就导致了在原来三天假期之后超时一天。

这不就是违反的内部规定了吗？但李女士诉说委屈:10月份我本来可以休息五天，但由于奶奶的去世心情有点悲伤，自己就多请假休息了一天。

可是就因为这一天，在11月1号晚上的时候就接到了公司的通知:你的保底工资没有了。

本来工资就没有多少，这保底工资如果已扣完的话，一个月辛苦也许就只剩下几百块钱了，李女士怎么能够接受呢？

所以当着负责人的面，她说自己要到劳动局去咨询，这样的话让负责人听着可能不太舒服，顺手就把李女士移出了工作群。

这样的意思不言而喻，可能李女士已经失去了在这里上班的资格，当然她自己也有心理准备。

虽然被踢出了工作群，但是自己的工资不能不要呀！哪怕是失去了工作，但我已经干了这么久的工资， 总不能被“白/嫖”吧？

所以李女士班也没法上了，一直想办法跟对方沟通，可是无论怎样沟通，无论把自己讲得多么凄惨，对方仍然不为所动，神城公司的制度就是这样的，所以公司也不愿意支付他的工资。

接受不了的李女士神情悲伤地说:我奶奶意外去世，我已经很伤心了，不然我也不可能请这个假，可是这一天的假扣我3000多的工资，这个假太贵了，我请不起。

记者了解到真相之后，问李女士的诉求是什么？李女士表示上班是不太可能了，这公司也不会要她了，只是想把自己的工资拿回来。

记者来到了这个公司，负责人对于不能发给李女士工资有两点理由。

负责人:李女士的直播天数没有达到要求标准，所以拿不到保底工资。

另一名工作人员:国家规定丧假，但奶奶不属于直系亲属，就算是直系亲属，也就一到三天的丧假。

这公司的规定确实很严格，严格到似乎少了一点人情味，再来听听负责人冷漠的声音:事假是可以理解的，说得难听一点，她的奶奶住院又没有病例，红白喜事也没有拍照或者视频……

李女士一听到拍视频这个所以就觉得恼火，所以当场表示公司需要，她现在都可以去拍。

当然这可能是气话，奶奶都去世了怎么拍，只不过是表达自己的一种情绪罢了。

记者的协商没有起到很好的效果，因为公司方面表示:希望与当事人协商解决此事。

作者在想，这么久都没有协商下来，记者来了以后又有协商的愿望，又该如何协商呢？这算不算一种托词？

李女士现在也不奢求在这里工作了，所以态度表现得也很强硬:如果能私下解决就私下解决，如果解决不了就通过法律程序解决。

写到最后，其实我也不知道谁对谁错，公司有自己的规定，员工也有自己的合法权益，但所有的规定不是这么刻板，多少还是应该有一点人情味，您说是吗？

有网友举例说:我原来的公司，奶奶去世本想着事假5天，结果我耽误了七天才回来销假，人事安慰我了之后还帮我一起想理由想办法，让我把*亡证明拍过来给他看了之后，一点工资都没有扣不说，月底还给了300的慰问金。

这件事情我一直记得，就好像寒冬里的温暖。

网友的这个分享让我们领悟到了人与人之间的融洽，还有人与人之间的温度，可李女士这样的遭遇，您领悟到了什么呢？

规定可以维持一个公司的正常运转，但人情却能让公司更加温暖，刻板不是处理问题的手段，变通才能促进相互理解，您说是吗？

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